VUE D'ENSEMBLE DE NOTRE SOLUTION MQE
MANAGEMENT DE LA QUALITE DE L'ENTREPRISE (MQE)

La solution MQE (Management de la Qualité de l’Entreprise) se réfère à notre approche d’accompagnement pour la mise en place d’un SMQ ou SMQE relatif  à la norme ISO 9001:2008 et ISO : 14001.  Nous considérons ce type de projet comme un levier de mise à niveau  sur lequel l’entreprise devrait s’appuyer  pour réviser la configuration de son organisation. Cette révision fera appel à :

  • UNE INNOVATION ORGANISATIONNELLE.

  • UNE VALORISATION DU PATRIMOINE DU SAVOIR-FAIRE DE L’ENTREPRISE.

  • UNE GESTION ADÉQUATE DU CHANGEMENT QUE CELA IMPLIQUE.

 

VUE D'ENSEMBLE DE NOTRE SOLUTION DSIE
DEFINITION STRATEGIQUE DE L'INTELLIGENCE ECONOMIQUE (DSIE)

La solution DSIE de Sciquom vous aidera à définir votre stratégie en intelligence économique (Business Intelligence) afin que vous puissiez déployer des processus industriels plus intelligents.

Facteurs critiques  en intelligence économique :

  • Est-ce que vos systèmes et processus actuels fournissent les informations nécessaires pour prendre les bonnes décisions au bon moment ?

  • Est-ce que les informations des différents services internes sont intégrées et cohérentes ?

  • Avez-vous des rapports  provenant de divers systèmes opérationnels et financiers et qui ne concordent pas ?

  • Passez-vous plus de temps à la collecte des données qu’à l'analyse des informations ?

 

VUE D'ENSEMBLE DE NOTRE SOLUTION GPD

GESTION DE LA PERFORMANCE ET DU DEVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN (GPD)

La solution GPD de Sciquom vous aidera à définir et à mettre en oeuvre votre stratégie en management du capital humain à travers l'alignement du développement personnel sur le développement organisationnel de votre entreprise ou institution.

Facteurs critiques  dans le management du développement de votre capital humain :

  • Connaissez-vous réellement le retour sur investissement des argents dépensés en formation de votre personnel ?

  • Avez-vous un processus robuste qui fait le lien entre la performance de votre entreprise et le développement des compétences de votre capital humain ?

  • Connaissez-vous les résultats attendus de votre plan annuel de formation ? Est-il réellement optimal ?